รู้จักกับหนังสือคู่มือของเรา
จากสถานการณ์ไม่คาดฝันที่เกิดขึ้นในปีที่ผ่านมา ได้ท้าทายการทำงานรูปแบบเดิมๆ หัวหน้าฝ่าย HR ทั้งหลายจึงจำเป็นต้องจัดลำดับความสำคัญในการทำงานขึ้นใหม่ สำหรับปี 2021 และในปีต่อๆไปข้างหน้า ซึ่งการสร้างทักษะและความสามารถที่จำเป็น การออกแบบองค์การและการบริหารการเปลี่ยนแปลง รวมถึงทักษะความเป็นผู้นำทั้งในปัจจุบันและอนาคต ล้วนเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง
E-book เล่มนี้เล่มนี้จะพาคุณไปสำรวจว่า สถานการณ์ในปี 2020 ทำให้เกิดการกำหนดรูปแบบการทำงานของฝ่าย HR ขึ้นใหม่อย่างไร อีกทั้งยังบังคับให้มีการปรับแนวทางการทำธุรกิจเพื่อเปลี่ยนแปลงวาระและกลยุทธ์อย่างไรบ้าง
